[摘要] 南京一位售楼小姐在单位用的是“好听、容易记得住”的化名，不想这个化名给她带来了不小的烦恼——她辞职时单位不肯给她补偿，单位只肯给她的“化名”补偿。
南京一位售楼小姐在单位用的是“好听、容易记得住”的化名，不想这个化名给她带来了不小的烦恼——她辞职时单位不肯给她补偿，单位只肯给她的“化名”补偿。
小徐(化名)今年30岁，大学毕业后一直从事售楼小姐的工作，在原来供职的销售公司，小徐一直是销售。售楼小姐收入主要靠提成，所以小徐每个月的工资都超过2万元。但是最近原单位代理的楼盘销售得差不多了，小徐的收入也就受了影响。于是，小徐想到了跳槽，开始公司不肯放人，后来看小徐心意已决，决定放人但是不给予补偿。
按照惯例，小徐在这家公司供职2年，离职后补偿应该为2个月工资，大约4万元。看到公司不肯赔偿，小徐到白下区人民矛盾调解委员会求助，当调解员把公司经理请到调解室调解时，公司经理意外发现，小徐在调解中心提供的身份证和姓名与在单位的姓名不符，也就是说小徐在公司两年一直用的是化名。看到这，公司经理很痛快同意赔偿小徐，但是提出要用邮寄汇款的方式邮寄给小徐。因为小徐在公司用的是化名，如果这笔钱邮寄，那么小徐将无法领到这笔钱。
为什么要用化名上班？小徐告诉调解员，干售楼这一行，收入靠提成，流动性很大。所以，很多售楼小姐并不和公司签订劳动合同，就为了自己跳槽方便。而且很多售楼小姐为了工作起来方便，都给自己起一些比较好听容易记的名字，而不用自己的真实姓名。售楼小姐用化名，已形成了一种“行规”。经过多次调解，最终公司决定一次性赔偿小徐7000元，小徐因为急于跳槽也就接受了。
南京市白下区劳动监察大队的相关工作人员提醒广大劳动者，在找工作时用真名，如果用化名，双方出现劳动纠纷就会很麻烦。因为用化名，首先劳动者的真实身份不能确认。小徐比较幸运，调解成功，如果调解不成功，进入劳动仲裁程序，用化名的劳动者的维权申请可能会被仲裁驳回，这样就得不偿失了。
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