[摘要] 央广网载：“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的实时说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，
央广网载：“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的实时说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。
“伤害经济”论的听众不是公众
张枫逸（公务员）：从前瞻性的角度考虑，专家学者有必要就工资增长和经济发展的辨证关系发出提醒。只是，工资涨得快与慢，公众既没有权力决定，也没有能力做出相应调整。因此，“工资过快上涨会伤害经济”的真正听众不应是公众，而是另有其人。
比如，垄断行业。央企年均工资为私企4.2倍，部分高管职工收入差距千倍，眼下一些行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快备受诟病。收入分配改革的原则是“提低、控高、扩中”，对于垄断行业，一方面需要完善对工资总额和工资水平的双重调控政策，适当降低国企高管薪酬、提高税收标准和红利上缴水平，同时更重要的是打破垄断，引入市场竞争机制。
再比如，政府决策部门。近年来各地纷纷上调工资标准，在公众叫好的同时也引来了“政府请客，企业埋单”的质疑。加快收入分配改革是一门学问，政府不能只是工资标准的制定者，更应成为公共福利的供给者。
“伤害经济”论是纸上谈兵
王攀（职员）：虽然专家所谓工资上涨过快会伤害经济，在理论上存在；而且在一些发达国家，比如那些高福利国家，也曾经出现过，但对于我们来讲，眼下还没有可能。这个时候，专家应该做的，不是提醒什么工资上涨过快伤害经济，而是怎么保障工资的正常增长。而后者，才是亟需要解决的。在这种现实语境下，“工资过快上涨会伤害经济”的言论，就有些纸上谈兵、避重就轻了。
当然，像蔡昉教授所说，如果真的能够稳定农民工就业，实现资源重新配置而获得全要素生产率，用工作的稳定性代替工资上涨来吸引农民工，那固然好，毕竟，一个稳定的饭碗远比短期的美味佳肴更受欢迎。但这势必牵涉到户籍、土地流转、教育、工商政策等众多问题，是一个长期的、综合的工程，就眼下来说，还是放心让工资长吧，我们的经济，只会更加健康。
未尝不是一个必要的提醒
吴江（专栏作者）：单就其对经济的影响性评估来看，假如工资的过快上涨，并非经济本身快速发展的结果，而是受到其他因素的影响。例如劳动力供需的缺口等导致的“工资过快上涨”，其实意味着成本的快速抬升，假如经济发展的与回报，无以支撑成本的涨幅，当然更加不妙。
现实中，逐利的资本总是有寻求更低的成本的冲动，随着人力成本的上涨，假如产业本身无法实现更新换代，获得更高的率，那么，其结果不是逐渐走向衰落，便是不得不向人力成本更低的区域转移。国内经济之所以在相当一段时间内能够快速发展，也曾得益于劳动力成本的比较优势，而这一优势说白了其实就是低工资。于是，一旦“工资过快上涨”，劳动力成本的比较优势消失，会否导致相关成本敏感型产业的转移，的确并非杞人忧天。
减税才能避免“伤害经济”
张立美（教师）：我“工资过快上涨会伤害经济”观点，是建立在上涨工人工资必然导致企业经营成本大幅上涨的基础之上。
事实上工人工资过快上涨不必然造成伤害经济的后果，工人工资过快上涨伤害经济只是可能发生的一种后果，关键要看政府如何承担责任，如何在提高工人工资和不增加企业经营成本之间选择和决策。要避免“工资过快上涨会伤害经济”的局面，药方只有一剂，就是简政放权和降低企业税负。只有这样，在提高工人工资增加企业经营成本的同时，才能减轻企业的经营成本，才能避免出现伤害经济的恶果。实际上对于现在的大多数企业而言，的经营成本不是工人工资支出，而是税费成本，是税负太重了。只要降低了企业的税负，就可以减轻企业经营成本，增加企业提高工人工资空间。
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