[摘要] 近年来，华发通过大量引进各类人才，推动集团业务多元化发展。据统计，截至2015年7月31日，集团各类在职员工10018人，自2012年以来共引进高学历人才2352名，其中博士学历12人，硕士学历463人，本科学历1877人。
近年来，华发通过大量引进各类人才，推动集团业务多元化发展。据统计，截至2015年7月31日，集团各类在职员工10018人，自2012年以来共引进高学历人才2352名，其中博士学历12人，硕士学历463人，本科学历1877人。
据新组建的华发集团人力资源管理中心主任秦军介绍，“集团高度重视人才队伍的专业化、市场化、国际化建设，近年来引进了许多高端人才，尤其是在金融板块”，比如金控集团，自2012年成立以来，吸引了国内的基金公司、期货公司、投行等金融机构高级人才117人加盟,海归人员累计达到105人，特许金融分析师、注册会计师等高级专业资质人才共200多人。
从深圳一基金公司高管“跳槽”到华发的秦军说，华发近年来引进很多“明星式”高管，原来是银行分行副行长、集团董事等，华发为他们提供了更具竞争性和挑战性的工作平台，在给集团创造突出价值的同时，个人事业也迈上了一个新台阶。
一条热线电话、一套服务指引
服务需注重细节。以前人才服务咨询电话一共6个，多且不好记，市人社局整合资源以人才热线电话2222285实现了“一线连”。同时，还特别精心设计制作了“人才服务联系卡”，便于持卡人才“有疑惑，随时能问；有困难，随时能找。”
将周到的服务延伸各个角落。市人社局将在教育局办事窗口、定点医院、公积金中心等人才常去的公共服务终端场所的墙上或公告栏上，细心地设置一套人才服务指引，让人才少走“冤枉路”快速找到服务专员。
一个交流平台、一个融资对接平台
引进人才、留住人才，必须为人才创新创业提供适宜的“土壤”和“养分”。近几年，珠海积极打造人才交流平台，定期举办创新创业交流活动，“千人计划专家珠海行”等……有针对性的活动成为人才了解珠海的“窗口”，吸引众多海外人才聚焦珠海，越来越多的人才项目在珠海“破茧而出”。作为初创企业，寻找“伯乐”为关健。帮助人才项目与金融资本对接、拓展融资渠道成为我市创新人才服务机制的重要服务内容，我市正积极为创业人才搭建一个人才和投融资机构的对接平台，让人才“创业梦”触手可及。
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